Servis
Sumber Manusia / Human Resource
Definisi
Sumber Manusia ialah jabatan yang menguruskan hal ehwal pekerja, dasar pekerjaan,
dan hubungan industri dalam sesebuah organisasi
Fungsi Utama
- Pengambilan dan pemilihan pekerja
- Latihan dan pembangunan
- Penilaian prestasi
- Pengurusan gaji dan faedah
- Hubungan pekerja dan pengurusan konflik
- Kesihatan dan keselamatan pekerjaan
- Perancangan tenaga kerja
Peranan Strategik
- Membangun budaya organisasi
- Merancang dan melaksanakan dasar sumber manusia
- Memastikan pematuhan undang-undang buruh
- Menyokong pertumbuhan dan perubahan organisasi
Pengurusan Bakat
- Mengenal pasti dan membangunkan bakat dalam organisasi
- Merancang penggantian untuk jawatan penting
- Mengekalkan pekerja berkemahiran tinggi
Kesejahteraan Pekerja
- Mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan
- Menguruskan program kesihatan dan kebajikan
- Menangani isu-isu berkaitan tekanan dan kesihatan mental
Teknologi HR
- Menggunakan sistem maklumat sumber manusia (HRIS)
- Menganalisis data pekerja untuk membuat keputusan berasaskan data
Hubungan Industri
- Berunding dengan kesatuan sekerja
- Menangani pertikaian buruh
- Memastikan pematuhan kepada perjanjian kolektif
Pematuhan Undang-Undang
- Memastikan organisasi mematuhi undang-undang buruh dan pekerjaan
- Menguruskan isu-isu berkaitan diskriminasi dan gangguan
- Sumber Manusia memainkan peranan penting dalam memastikan organisasi mempunyai tenaga kerja yang produktif, bermotivasi, dan terlibat, sambil mematuhi undang-undang dan amalan terbaik dalam pengurusan pekerja
Tanggungjawab HR berkaitan Undang-undang
- Memastikan pematuhan kepada semua undang- undang berkaitan
- Mengemaskini dasar dan prosedur syarikat selaras dengan perubahan undang-undang- Memberikan latihan kepada pengurus dan pekerja tentang hak dan tanggungjawab mereka
- Mengendalikan aduan dan pertikaian selaras dengan undang-undang
- Memastikan kontrak pekerjaan dan buku panduan pekerja mematuhi undang-undang
Aspek Undang-undang Yang Berkaitan Dengan Sumber Manusia Di Malaysia
Akta Kerja 1955
- Mengawal selia hubungan majikan- pekerja
- Menetapkan syarat- syarat perkhidmatan minimum
- Mengatur waktu kerja, cuti, dan bayaran lebih masa
- Menetapkan prosedur untuk penamatan perkhidmatan
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
- Mengawal selia hubungan antara kesatuan sekerja dan majikan
- Menetapkan prosedur untuk rundingan kolektif
- Mengatur penyelesaian pertikaian perusahaan
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
- Memastikan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan pekerja
- Mewajibkan majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat
- Menetapkan keperluan untuk latihan keselamatan
Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991
- Mengawal selia caruman majikan dan pekerja kepada KWSP
- Menetapkan kadar caruman minimum
Akta Pampasan Pekerja 1952
- Menyediakan pampasan kepada pekerja yang cedera semasa bekerja
- Menetapkan tanggungjawab majikan untuk insurans pampasan pekerja
Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001
- Mengawal selia pembangunan kemahiran pekerja
- Mewajibkan majikan tertentu membayar levi latihan
Akta Pencegahan dan Pembanterasan Perdagangan Orang 2007
- Melarang eksploitasi pekerja dan pemerdagangan manusia
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
- Mengawal selia pemprosesan data peribadi pekerja
- Menetapkan tanggungjawab majikan dalam mengendalikan maklumat peribadi
Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak
- Undang-undang buruh khusus untuk Sabah dan Sarawak
Akta Diskriminasi Jantina 2022 (yang dicadangkan)
- Mencegah diskriminasi berasaskan jantina di tempat kerja
Dapatkan Servis Sumber Manusia dengan LEX Niaga
Hubungi kami untuk menjadualkan konsultasi dan lihat bagaimana kami dapat membantu perniagaan anda melalui servis sumber manusia / human resource